In modo schematico, il sistema permette di:
- orientare e motivare i collaboratori;
- valutare le posizioni e definire il peso organizzativo, con correlato livello economico delle posizioni;
- costruire la politica retributiva equa, condivisa e motivante;
- valutare le prestazioni e costruire un sistema premiante;
- gestire nel tempo carriere e sviluppo del Personale.